結局、誰のための雇用延長か

定年が55から60になり、そして希望すれば65まで…この先65歳定年が定着するようになりそうです。

先日は70までとかいう、とんでもない案が出たと聞きましたが…

年金の支給を遅らせるための施策ですかね。

働き続ける人にとっては、良いことなんでしょうけど、

この年代だと健康のことや親の介護など働けない人もいる。

老後はのんびりするとした人生を選んだ人もいる。

いろんな人生の選択肢がありますが、その辺が少し考慮不足です。

定年がどんどん遅れていけば、それらの人々は益々不利益になってしまう。

（定年退職が自己都合の早退になったりしますので）
定年延長しても早期退職者にも優しい制度であって欲しい。

希望すれば65まで…となりますが、どのくらいの人が希望するのかな？

大手企業だと60～65の無年金期間の対応をしています（企業年金等）。

各個人だってそれなりに準備しているでしょう。

アンケートだと、やはり「第二の人生を楽しみたい」とリタイアする人が多いとも聞きます。

それなのに企業側は、65まで働く人の人件費捻出のために全年代の給与を薄く広く

減額しようとしています。（65までの雇用延長制度は、給与カットの公認事由にしかならんではないか）

そんでもって、中小の企業は65まで延長できる体力は既に無いのでは？
へたすりゃ倒産か、定年前のリストラ解雇の可能性すらある。




いつも思うのだが、年金・雇用…このへんの制度・法律は

どうみても公務員による公務員のためのものでしかない。

放置プレイされてる気分。